Un candidat motivé par l'envie de prouver ses compétences, d'être à la hauteur de la confiance qu'on lui accorde, soutenu dans sa démarche par une personnalité sérieuse, structurée et volontaire.

C'est un homme qui réfléchit en étant concentré et consciencieux, s'attache à approfondir son analyse des dossiers, vérifie dans le détail les informations qu'il transmet à ses interlocuteurs, perfectionniste et soucieux de fournir un service de qualité. Il est rigoureux et précis dans ses approches sur le terrain, observe les problématiques avec attention, s'appuie sur des connaissances techniques qui étayent ses raisonnements, ne manque pas de perspicacité dans ses jugements sachant qu'il a besoin de maîtriser les choses pour bien faire, de se sentir soutenu par des éléments concrets et justifiés pour argumenter et être convaincant dans le cadre d'une discussion. Il est organisé et régulier face à sa charge de travail, cerne les situations en étant exigeant, a très envie de bien faire, on pourrait toutefois le souhaiter plus souple, plus disponible et moins tendu, son aisance est à affiner sur le plan relationnel, il appréhende encore, craint de se tromper, mais il possède le sens de l'effort, un tempérament persévérant qui l'aide à surmonter ses appréhensions et une curiosité qui ne demande qu'à s'épanouir.

En d'autres termes, un jeune homme qui a encore besoin de gagner en confiance pour être plus mobile dans sa réflexion, dans ses initiatives, être moins en forçage mais qui a envie de progresser, présentant des atouts en termes de capacité d'analyse, de ténacité et de méthode pour donner satisfaction à une fonction de consultant junior.

En tous les cas, des missions concrètes, des objectifs bien définis associés à l'encadrement d'une hiérarchie stimulante lui permettent de donner le meilleur de lui-même et de s'intégrer en étant investi et concerné par ses responsabilités.