Le recrutement est une opération essentielle dans la vie d'une entreprise, quel que soit son secteur d'activité. Son image, sa valeur, son dynamisme sont d'abord ceux de ses collaborateurs. Pour répondre à vos différents besoins, nous vous proposons plusieurs niveaux d'analyses graphologiques.
La sélection des candidats
Pour un poste donné, nous prenons en charge une première sélection des candidats. Vous recevez les candidatures commentées et hiérarchisées, classées en trois catégories :
Très intéressants : Candidats à convoquer en priorité.
A voir : Candidats à tester par téléphone avant entretien.
Ne correspondent pas : Candidats non sélectionnés.
Le grapho - téléphone
Vous êtes pris par le temps ?
Vous voulez préparer vos entretiens ?
Vous avez une question précise à poser ?
Demandez-nous une communication par téléphone des résultats.
Le flash d'évaluation
Ce descriptif concis se présente sous forme de points forts, points faibles et conclusions. Il mesure l'adéquation d'un candidat à un poste.
Un développement met en valeur les capacités et le potentiel des candidats recrutés pour un poste. La synthèse des résultats est proposée sous forme d'un graphique et d'une conclusion.
Vous disposez d'une véritable aide à la décision avec cette analyse qui décrit la personnalité du candidat et explore ses capacités et son potentiel pour un poste à pourvoir :
La forme d'intelligence.
Les traits de caractère, l'aptitude relationnelle.
L'énergie, la motivation.
Eléments favorables et aspects critiques.
Conclusions : adéquation au poste.
Des tableaux de synthèse et une cotation illustrent les commentaires rédigés.
Consultez votre interlocuteur : 
Très intéressants : Candidats à convoquer en priorité.
